0.5年，为了融资，阿里以40%的股权换取了雅虎10亿美元的投资，经过多轮稀释后，此时孙正义占股29%，雅虎占股29%，马云和创始团队占股31%，此刻马云终于开始慌了，控制权已经悄然转移到资本手上了。

为了保证对公司的控制权，在蔡崇信的协作之下，推出了阿里合作人制度。

1．成立5人合伙委员会，马云和蔡崇信是永久合伙人，其他三个合伙人任期3年，必须高度认可阿里的价值观和文化。

2．合伙委员会有阿里董事会的董事提名权，阿里董事会总共9个席位，马云有5个提名权。

3．马云早就和软银、雅虎达成协议，在提名董事时，软银和雅虎必须无条件同意。

通过合伙人制度，马云牢牢控制了董事会和股东会，无论他退休还是在任，阿里永远是他说了算。

如果你想一直把握公司控制权，那么这些协议你必须要有：

1.同股不同权章程

2.投票权委托协议

3.一致行动人协议

4.有限合伙协议。

有很多人说华为不是不想上市，而是上不了市。华为的股权架构主要分为两部分：任正非和工会持股委员会，其中任正非持股0.88%，工会委员会持股99.12%。

工会委员会是由10万名员工共同持有99.12%股份，持股的员工只有分红权，没有表决权，不能转让和出售，员工离开公司就自动收回股份，而任正非对董事会选举等重大事件有一票否定权，董事会掌握着华为的管理权和控制权，所以任正非是华为最大的股东，也是华为的实际控制人。

华为实际上已经是一家没有上市的上市公司，拥有几万名股东，每年通过股权激励和收益分红，激励着员工不断进步，共同成长。

如果你也想让员工入股，这时候你需要用到：

员工入股协议

保密及竞业禁止协议

分红及退出机制